Çalık Holding’de işe alım süreci, adayların yetkinliklerini ve deneyimlerini en iyi şekilde değerlendirebilmek amacıyla tasarlanmıştır. Başvuru yaptığınız pozisyonla ilgili görüşmelerimiz, yetkinliklerinizi, iş yapış tarzınızı ve Çalık Holding’in değerlerine uygunluğunuzu anlamaya yönelik keyifli bir deneyim sunar.
Tüm ilanlarımızı iç ve dış olmak üzere yayınlar ve adayları eşit şartlarda değerlendiririz.

Temel Yetkinlik
Temel
Paydaşları Etkin Yönetiriz
Farklı becerileri ve kişilik eğilimlerini rollerle eşleştirir; ortak bir amaç duygusu oluşturarak yüksek performanslı ekipler kurar.
Temel
Tutkuyla Hedeflerimizi Gerçekleştiririz
Harekete geçer; istikrarlı bir şekilde hedeflere ulaşmaya odaklanır ve olağanüstü sonuçlar elde eder.
Temel
Kendi Sınırlarımızı Aşarız
Deneme ve deneyimleme yoluyla aktif olarak öğrenir ve kendini geliştirmek için yeni yollar arar.
Yönetsel Yetkinlik
Yönetsel
Yeteneği Geliştiririz
Bireysel ve ekip performansını artırmaya odaklanır, gelişimi yakından takip eder.
Yönetsel
Başarılı Ekipler Oluştururuz
Farklı beceri ve kişilik eğilimlerini rollerle eşleştirir; orak bir amaç duygusu oluşturarak yüksek performanslı ekipler kurar.
Yönetsel
Değişime Öncülük Ederiz
Değişimi başlatır; ekiplerin benimsemesini sağlar; değişimin önündeki engelleri ortadan kaldırır.
Yönetsel
Çalık'ın Geleceğini Şekillendiririz
Organizasyonun uzun vadeli hedefleri ile uyumlu etkili stratejiler geliştirir.
Yönetsel
İlham Vererek Yönetiriz
Vizyonu; ikna edici ve çekici bir şekilde aktarır, ekipleri harekete geçme konusunda motive eder.

İşe Alım Süreci

Yetkinlik Bazlı Mülakat

Çalık Holding’in değerleri ve liderlik yaklaşımı doğrultusunda geliştirilmiş olup, adayların iş sonuçlarına nasıl katkıda bulunduğunu, hedeflerine ulaşırken hangi yetkinlikleri öne çıkardığını ve organizasyona katabilecekleri farkları değerlendirme imkânı sunar.

İşe Alım Değerlendirme Testleri

Değerlendirme sürecimizde; Genel Yetenek Testi, İngilizce Testi, Kişilik Envanteri ve Yetkinlik Envanteri yer almaktadır. Bazı pozisyonlarda pozisyona özgü teknik testler de uygulanabilmektedir. Test sonuçları, adayların motivasyonlarının, güçlü ve gelişime açık alanlarının değerlendirilmesini sağlar ve mülakatlarla birlikte nihai değerlendirme için önemli bir yol gösterici olur.

Yönetici Görüşmeleri

Adaylar başvuru yaptıkları departmanın yöneticileriyle bir araya gelerek, pozisyona dair beklentiler, görev ve sorumluluklar hakkında daha derinlemesine bilgi edinir. Aynı zamanda adayın liderlik yetkinlikleri, işine kattığı değer ve Çalık Holding’in stratejik hedeflerine nasıl katkı sağlayabileceği üzerine yapılan karşılıklı bir değerlendirme sürecidir.

Referans Kontrolü

Adayların paylaştıkları referanslarla iletişime geçilerek adaylarımızı daha yakından tanımak ve önceki iş deneyimlerine dair daha kapsamlı bir değerlendirme yapabilmek adına geri bildirim alınır.

Teklif

Teklif süreci, adayın kariyer hedefleri ve beklentileri doğrultusunda, karşılıklı memnuniyet esasına dayalı olarak yürütülür. Çalık Holding olarak, hem çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerine katkı sağlamayı hem de onlara uzun vadeli bir kariyer fırsatı sunmayı hedefleriz.