Çalık Holding, çalışanlarının motivasyonunu ve bağlılığını artırmayı amaçlayan, adil ve rekabetçi bir ücret yönetimi ile yan haklar sistemi benimsemektedir. Stratejik hedeflerle uyumlu olarak tasarlanan bu sistem, sektördeki en iyi uygulamaları örnek alarak, çalışanların bireysel performanslarını ödüllendirmeyi hedefler. Çalık Holding’in ücret politikası, piyasa koşulları ve sektörel standartlara dayalı olarak şekillendirilir. Korn Ferry HAY metodolojisi kullanılarak yapılan ücret analizleri, pozisyonların iş büyüklüğü ve sorumlulukları doğrultusunda adil bir ücretlendirme sağlanmasına katkı sunar. Buna ek olarak, yemek kartı, servis gibi günlük hayatı kolaylaştırıcı yan haklar da sunulmaktadır.
Prim Sistemi
Çalık Holding'de primler, şirketin bütçelenen kâr oranının üstüne çıkması durumunda devreye girer. Çalışanların performansı OKR (Objectives and Key Results) metodolojisi ile yıl boyunca izlenir ve yıl sonu finansal göstergelerle birleştirilerek prim hesaplamaları yapılır. Şirket kârı bütçelenen oranı aşarsa, çalışanlar da bu orana bağlı olarak daha yüksek prim alarak ödüllendirilir. Bu sistem, çalışanların şirket hedefleriyle daha güçlü bir bağ kurmalarını sağlamaktadır.
Yan Haklar ve İkramiyeler
Çalık Holding, çalışanlarına sunduğu geniş yan haklar paketi ile iş-yaşam dengesini desteklemeyi ve çalışanların hayat kalitesini artırmayı hedefler. Yan haklar, çalışanların kariyer gelişimi, sağlığı ve sosyal yaşamını destekleyen çeşitli unsurları içerir.
Sağlık Sigortası:
Tüm çalışanlar ve aile bireyleri, kapsamlı bir sağlık sigortası paketinden faydalanabilirler. Bu paket, çalışanların sağlık harcamalarını güvence altına alırken onların ve ailelerinin kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlar.
Eğitim ve Gelişim Fırsatları:
Çalık Holding, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerine büyük önem verir. Çeşitli eğitim programları ve gelişim fırsatları ile çalışanların kariyerlerinde daha başarılı olmaları teşvik edilir. Ayrıca, mentorluk programlarıyla da bu süreç desteklenir.
Yemek Kartı:
Çalık Holding, çalışanlarının günlük yemek ihtiyaçlarını rahatça karşılayabilmesi için yemek imkanı sağlar. Yemek kartı ile çalışanlar, diledikleri zaman yemek ihtiyaçlarını karşılayabilirler
Servis Hakkı:
Çalık Holding çalışanları servis olanağı ile iş yerine rahat ve güvenli bir ulaşım sağlanmaktadır.
Bayram ve Yılbaşı İkramiyeleri:
Çalık Holding, çalışanlarının motivasyonunu artırmak amacıyla dini bayramlarda ve yılbaşında ikramiye ödemesi yapar.
Esneklik ve Çeşitlilik
Çalık Holding, çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek adına esnek yan haklar sistemi de sunmaktadır. Bu sistem, çalışanların kişisel ihtiyaçlarına göre en uygun yan hakları seçebilmesine olanak tanır.