Çalık Holding olarak gelecekteki iş ihtiyaçlarına yönelik organizasyon ve insan kaynağı planlaması yapılmasının yanı sıra çalışanlarımızın yetenek, beceri ve potansiyellerini en iyi şekilde değerlendirerek gelecek kariyer fırsatlarına hazırlamayı amaçlarız.
Çalışanlarımızın performans ve potansiyellerini adil bir şekilde ölçümlemek, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz edebilmek, atama ve kariyer ilerlemelerinde öncelikle kendi çalışanlarımızı değerlendirmek birinci önceliklerimizdendir.
Çalışanlarımızı Organizasyon ve Yetenek Gözden Geçirme(OYY) sürecimizde tüm yöneticilerimiz ile birlikte değerlendiriyor ve gelişimini planlıyoruz. Gelişim Yolculuğu ve Liderlik Yolculuğu gibi farklılaşan eğitim süreçlerimizle ve şirket içi aday yetiştirme programlarımızla kariyer yolculuklarını destekliyoruz.
Ayrıca topluluk ve şirket içi pozisyonlar, rotasyon fırsatları ile çalışanlarımız kariyerlerine yön verebilirler.
