Adil ve rekabetçi bir ücret yönetimi yanında yan haklar sistemi de uygulayarak çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını artırmayı amaçlıyoruz. Stratejik hedeflerimizle uyumlu olarak tasarladığımız bu sistemle, sektördeki en iyi uygulamaları örnek alarak, çalışanlarımızın bireysel performanslarını ödüllendiriyoruz. Ücret politikamızı, piyasa koşulları ve sektörel standartları göz önüne alarak şekillendiriyoruz.

Prim Sistemi & İkramiye

Grup şirketlerimizde çalışanlarımızın performanslarını, OKR (Objectives and Key Results) metodolojisiyle yıl boyunca izliyor ve yıl sonu finansal göstergelerimizle bir arada değerlendirerek ödenecek primlerin hesaplamalarını gerçekleştiriyoruz.

Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve dönemsel ihtiyaçlarına destek olmak amacıyla dini bayramlarda ve yılbaşında ikramiye ödemesi yapıyoruz.

Yan Haklar ve İzinler

Sunduğumuz kapsamlı yan haklar ve izin politikalarıyla çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini kurmalarına yardımcı oluyoruz.

Yıllık izin ve resmi tatiller yanında Grup çalışanlarımızın evlilik, doğum, doğum günü ve özel mazeret izinleri kullanmalarını sağlayarak, özel günlerinde sosyal yaşamla ve aileleriyle daha fazla buluşmalarına olanak tanıyoruz.

Tüm çalışanlarımızın ve aile bireylerinin, kapsamlı bir karma sağlık sigortası paketinden faydalanmalarını sağlıyoruz. Bu paketle, çalışanlarımızın sağlık harcamalarını güvence altına alırken kendilerinin ve ailelerinin güvende hissetmelerini sağlıyoruz.

Esneklik ve Çeşitlilik

Çalışanlarımızın farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için esnek yan haklar sistemi sunuyoruz. Bu sistem, çalışanlarımızın kişisel ihtiyaçlarına göre en uygun yan hakları seçebilmesine olanak tanıyor.