Gelecekteki iş ihtiyaçlarımıza yönelik organizasyon ve insan kaynağı planlamasının yanı sıra, çalışanlarımızın yetenek, beceri ve potansiyellerini en iyi şekilde değerlendirerek onları gelecek kariyer fırsatlarına hazırlamayı amaçlıyoruz.

Çalışanlarımızın performans ve potansiyellerini adil bir şekilde ölçüyormek, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz ediyor, atama ve kariyer ilerlemelerinde kendi çalışanlarımıza öncelik tanıyoruz.

Yetenek Günleri adını verdiğimiz sürecimizde çalışanlarımızı tüm yöneticilerimizle birlikte değerlendirerek onların gelişimlerini planlıyoruz. Gelişim Yolculuğu ve Liderlik Yolculuğu gibi farklılaşan eğitim süreçlerimizle ve şirket içi aday yetiştirme programlarımızla çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını sürekli destekliyoruz.

Ayrıca tüm şirketlerimizde farklı pozisyonlarda rotasyon imkânları tanıyarak çalışanlarımızın kariyerlerine çeşitli alternatifler oluşturabilmelerine olanak tanıyoruz.